「分限処分」（公務能率維持を目的として、一定の事由により科せられる処分）
　「免職」解雇に相当する
　「降任」現在の職より下位の職にされる
　「休職」一定期間の勤務停止
　「降級」給料が現在より低い額になる

「懲戒処分」（義務違反に対する道義的責任を問う事により科せられる処分）
　「免職」解雇に相当する
　「停職」一定期間の勤務停止
　「減給」給料が一定期間減額される
　「戒告」責任を確認して将来を戒める

「懲戒」には及ばないもの
　「訓告」主に文書で注意する
　「厳重注意」訓告より、もう少し軽い

その他
　「諭旨免職」形式的には依願退職だが、実質的には免職処分 。
　「訓戒」懲戒処分（法律に基づく）を行うまでには至らない軽微な規律違反（訓令等に基づく）に対して行われる処分。
　「注意」規律違反が極めて軽微で、訓戒にもあたらないが不問に付すことも適当でない場合の処分。
　　※「訓戒」「注意」ともに、口頭の注意などと異なり給与上の不利益を伴う。